Organisatiecultuur en verandering
Biedt inzicht in organisatiecultuur en organisatieverandering.
Verzorgd een unieke trainer en organisatieontwikkelaar.
Een combinatie van verandermanagement en SpiralDynamics.
Waarom ‘organisatiecultuur en verandering’?
De managementgoeroe Peter Drucker zei ooit ‘culture eats strategy for breakfast.’ Als er een mismatch is tussen de cultuur van de organisatie en de strategie die het management kiest, dan gaat er niets van terecht komen. Ook het aanpassen van het organisatieharkje gaat hier geen oplossing in zijn.
Als betrokkene van verandering is het belangrijk om inzicht te krijgen in organisatiecultuur en subculturen, deze te leren herkennen en te weten wat er welke veranderinterventies doorgaans wel of juist niet bij een dergelijke (sub)cultuur passen. Vandaar dat we een basistraining hierin hebben opgenomen in ons assortiment. De training combineert verandermanagementinzichten met een model dat waardesystemen, oftewel culturen, in beeld brengt. Dit model heet Spiral Dynamics integral.
Wat is Spiral Dynamics integral?
Spiral Dynamics integral is een model dat wereldwijd wordt gebruikt om inzicht te verkrijgen in veranderprocessen cq organisatieontwikkeling. Het beschrijft verschillende waardesystemen en duidt deze met kleuren. De beschrijvingen zullen je bekend voorkomen, de meeste ken je van dichtbij. Deze waardesystemen, ook wel memes genoemd, reflecteren op de wereldbeelden, overtuigingen en intrinsieke drijfveren die mensen hebben en waar ze naar handelen.
Het Spiral Dynamics integral model
De grondleggers Prof. Clare W. Graves, Dr. Don Beck en Christopher Cowan hebben oorspronkelijk acht unieke waardesystemen beschreven en duiden elk met een kleur:
- Beige: overleven en primaire levensbehoeften
- Paars: stamgevoel, veiligheid en geborgenheid
- Rood: wilskracht, macht en passie
- Blauw: stabiliteit, orde en moraliteit
- Oranje: zelfontplooiing, rationaliteit en gericht op succes
- Groen: gemeenschapszin, gevoelens en harmonie
- Geel: integraal, synergie, innovatief en systemisch
- Turkoois: holisme, kosmisch bewustzijn en synthese
Samenwerking Synnervate en Forsa Advies
We verzorgen deze training in samenwerking met Synnervate. Dit is een organisatie die gespecialiseerd is in Spiral Dynamics integral en in Nederland als enige partij de door Don Beck geaccrediteerde Spiral Dynamics integral trainingen en certificeringen mag verzorgen. Na deze training kun je verder bij Synnervate op het gebied van Spiral Dynamics integral en een certificering bepalen. Deze training geeft dan vrijstelling voor de introductieworkshop.
Forsa Advies is de grootste aanbieder in Nederland van de door APMG en het Change Management Institute in Australië (CMI) en een van drie eerste geaccrediteerde opleiders en marktleider in Nederland. Deze workshop kun je voorafgaand of na onze andere verandermanagement trainingen volgen in ons open rooster en op incompany basis. In het overleg kunnen trainingen in het Nederlands of in het Engels gesproken worden uitgevoerd.
Training bij jou op locatie of maatwerk? Ontdek onze incompany mogelijkheden.
Liever een training met je eigen collegae bij jullie op kantoor of een zelfuitgekozen locatie? Dat kan. Wil je graag de training meer op maat gesneden voor jullie eigen doelstellingen? Dat kan ook! We kunnen de training uitbreiden met meer over verandermanagement, Spiral Dynamics, stakeholder engagement of sociale vaardigheden. Neem contact met ons op voor een offerte of een vrijblijvend gesprek.
Hulp nodig bij je keuze?
Praat eens met onze opleidingsadviseur, we bespreken je persoonlijke situatie en kijken welke oplossing het gewenste resultaat geeft. Geheel vrijblijvend.
“Het belangrijkste is weten wat je wilt bereiken, dan help ik je graag de weg naar dat doel te vinden.”
