Nieuwscategorie Verandermanagement


Lees hier nieuwsberichten van Forsa Advies gerelateerd aan Verandermanagement theorie en praktijk, vakgebied ontwikkelingen en ander nieuws.


Commitment for change-minAdobe Stock

Commitment voor verandering

Mensen in beweging krijgen in de richting die je beoogt is lastig, dat blijkt in de praktijk. Vermoedelijk heb je zelf wel een verandering meegemaakt waarbij mensen niet mee wilden doen of 'ja' zeiden, maar de afspraken niet nakwamen. Hoe krijg…
Conclusion_Consulting_Martin_de_Smit_0001_webversie_bijgesnedenMandy Brander Fotografie

Verandermanagementtrainingen bij Conclusion Consulting

,
Forsa Advies verzorgt sinds een aantal jaren verandermanagementtrainingen bij Conclusion Consulting. Hoe bevalt dat? We gaan in gesprek met Martin de Smit. Hij is als MT-lid verantwoordelijk voor team verandermanagement van 25fte binnen…
supercirkel_zonder_titel

Iedereen een stem in holacracy

,
Verandering gaat nu vaak over inclusiviteit, diversiteit en de stem van de minderheid. Hoe laat je iedereen zijn of haar invloed uitoefenen én behoudt of versterkt de organisatie haar slagkracht? Om een idee te hebben hoe dit er uit kan…
Psychologisch contractAdobe Stock

Het psychologisch contract en organisatieverandering

Veranderingen brengen doorgaans een onbekende toekomst met zich mee. En het maken van de reis naar een onbekende bestemming gaat makkelijker als je met een reisgezelschap bent dat je vertrouwt. Anders gezegd, het hebben van vertrouwen in elkaar…
Weerstand tegen veranderingAdobe Stock

Weerstand is goed

Deze aankondiging van de verandering gaat best goed zo! Jaren geleden zat ik in een soort Town Hall Meeting, oftewel een grote bijeenkomst; het hele regiokantoor bij elkaar in één ruimte. Er stond een interim manager voor de groep. En die…
Emotionele Intelligentie - Daniel GolemanForsa Advies BV

Emotionele intelligentie in verandering

Ben je wel eens ontzettend chagrijnig geweest op weg naar je werk in de trein of bus en dat de bestuurder onverwachte en grappige commentaren geeft via de intercom, waardoor je een stuk vrolijker voelt? Of dat je enorm opzag tegen een operatie…
Veranderen is moeten willen en kunnenForsa Advies BV ontleend aan het DINAMO-model

Veranderen is moeten willen en kunnen

Veranderen is moeten, willen en kunnen. Dat is te simpel gesteld maar deze drie factoren zijn van belang voor de veranderbereidheid. Veranderingen hebben een grotere kans van slagen wanneer alle betrokkenen kunnen zeggen dat alle drie voldoende…
USS Montana vs Lighthouse - spreken is zilver en luisteren is goud

Spreken is zilver en luisteren is goud

Spreken is zilver en luisteren is goud. Met deze video (een gouwe ouwe) en deze blogtitel pleit ik voor meer luisteren en minder zenden. En dat is moeilijk, want wij zijn zelfs biologisch zo gemaakt dat iets over ons zelf vertellen een beloning…
Pyramide Lencioni op hoofdlijnen 2.4Forsa Advies B.V.

Een succesvol team vormen

Herken je dit in je team? Dat je opziet tegen het volgende teamoverleg. Omdat het eindeloos gaat duren en nergens toe leidt? Dat je je collega niet aan durft te spreken op het niet nakomen van afspraken? Natuurlijk loopt die ene collega…
banner veranderdiagnose tekst onder elkaarForsa Advies

Opname webinar ‘Hoe maak je een veranderdiagnose?’

 Hier kun je de opname van ons webinar 'Hoe maak je een veranderdiagnose?' met Allard de Ranitz en Tanja van den Akker bekijken. Waar gaat het webinar over? Veel bekende verandermodellen zoals dat van Kotter en Bridges bieden duidelijke…